Over Brattinga Werk & Welzijn
Mijn naam is Judith Brattinga, oprichter van Brattinga Werk & Welzijn. Ik ben 50 jaar oud en woon in Joure, in het mooie Friesland.
Al ruim 25 jaar werk ik binnen het HR-vakgebied. In die jaren heb ik organisaties, leidinggevenden en medewerkers begeleid bij vraagstukken rondom verzuim, gezondheid, vitaliteit en inzetbaarheid.
Mijn loopbaan begon in HR-functies binnen het bedrijfsleven. Later werkte ik als loopbaanbegeleider, coach & trainer, casemanager verzuim, adviseur vitaliteit & gezondheid en praktijkondersteuner bedrijfsarts.
Vanuit al deze rollen stond steeds dezelfde vraag centraal:
Hoe zorg je ervoor dat mensen gezond, gemotiveerd en met plezier kunnen blijven werken?
Waarom ik doe wat ik doe
Tijdens mijn werk als praktijkondersteuner bedrijfsarts sprak ik dagelijks medewerkers die waren uitgevallen. Daarbij viel mij op dat de signalen vaak al veel eerder zichtbaar waren geweest.
Regelmatig speelden werkdruk, leefstijl, motivatie, samenwerking of een verstoorde balans tussen werk en privé een rol. Toch werd daar vaak pas aandacht aan besteed wanneer iemand al was uitgevallen.
Dat bracht mij tot een belangrijke overtuiging:
Verzuim voorkomen is effectiever dan verzuim begeleiden.
Vanuit die overtuiging is Brattinga Werk & Welzijn ontstaan.
Ik geloof dat organisaties veel kunnen winnen wanneer zij eerder investeren in vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en het goede gesprek. Tegelijkertijd zie ik dat organisaties die kampen met hoog verzuim vaak meer resultaat behalen wanneer er actief regie wordt gevoerd op het proces en de samenwerking tussen alle betrokkenen.
Mijn visie op verzuim en duurzame inzetbaarheid
Verzuim is zelden alleen een medische kwestie.
Naast lichamelijke of psychische klachten spelen vaak ook andere factoren een rol. Denk aan werkdruk, leefstijl, motivatie, samenwerking, privéomstandigheden of een mismatch tussen medewerker en functie.
Daarom kijk ik verder dan protocollen en procedures. Natuurlijk zijn wet- en regelgeving belangrijk, maar duurzame oplossingen ontstaan pas wanneer er aandacht is voor wat er werkelijk speelt.
Ik geloof in aandacht geven, het goede gesprek voeren en samen onderzoeken wat nodig is om medewerkers gezond, betrokken en duurzaam inzetbaar te houden.
Niet het protocol staat centraal, maar de mens, het gesprek en het proces.
Brede ervaring vanuit verschillende perspectieven
Wat mijn werk bijzonder maakt, is dat ik organisaties vanuit verschillende rollen heb leren kennen.
Ik heb gewerkt als HR-adviseur, coach & trainer, loopbaanbegeleider, casemanager verzuim, adviseur vitaliteit & gezondheid en praktijkondersteuner bedrijfsarts. Daardoor begrijp ik de belangen en uitdagingen van zowel medewerkers, leidinggevenden, HR-professionals als arbodiensten.
Daarnaast heb ik ruime ervaring opgedaan binnen zorg- en onderwijsorganisaties. Sectoren waarin de druk hoog is, personeel schaars is en duurzame inzetbaarheid een belangrijke uitdaging vormt.
Juist die combinatie van operationele ervaring, beleidsmatige kennis en persoonlijke begeleiding helpt mij om vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken te bekijken.
Opleiding en ontwikkeling
Om organisaties en medewerkers goed te kunnen begeleiden, blijf ik mij voortdurend ontwikkelen.
Ik ben opgeleid als HR-adviseur en volgde daarna diverse post-hbo opleidingen op het gebied van coaching & training, verzuim (CROV), praktijkondersteuner bedrijfsarts (POB) en leefstijl en vitaliteit.
Ik ben gecertificeerd leefstijlcoach en aangesloten bij de beroepsvereniging BLCN.
Ik heb mij ontwikkeld tot een HR professional die bezig is met de vraag hoe mensen gezond, gemotiveerd en duurzaam aan het werk kunnen blijven.
Waar ik voor sta
Mensen omschrijven mij als betrokken, toegankelijk en resultaatgericht.
Ik maak gemakkelijk verbinding, luister aandachtig en stel vragen die helpen om tot de kern van een vraagstuk te komen. Daarbij combineer ik empathie met duidelijkheid. Mensgericht waar het kan, zakelijk waar het nodig is.
Ik houd van korte lijnen, persoonlijke contacten en praktische oplossingen die daadwerkelijk werken in de dagelijkse praktijk.
Mijn doel is niet alleen om verzuim te verlagen, maar vooral om bij te dragen aan organisaties waarin medewerkers gezond, met energie en plezier kunnen werken.
